danke für das schöne Resümee! Und natürlich auch danke für die tolle Session!

Bezüglich der von Dir angesprochenen Bedenken:

Ich verstehe was Du meinst wenn Du von der Ungeduld sprichst, die zum Teil spürbar ist. Da muss man möglicherweise aufpassen, um nicht zu sehr zu drängeln und zu fordern. Das fällt umso schwerer, je wichtiger man das Anliegen findet, für das man sich einsetzt, immerhin möchte man es so schnell wie möglich umgesetzt sehen und fürchtet, dass es niemals Wirklichkeit wird und die Zeit rennt davon…

Die Lösung kann natürlich nicht sein, permanent Ungeduld zu äußern oder Druck aufzubauen, vor allem nicht bei denjenigen, die die gewünschte Veränderung ja gerade tragen und gestalten sollen.

Im Prinzip nennst Du doch eine gute Handlungsalternative: Am Ball bleiben, Anerkennung ausdrücken und eine Politik der kleinen Schritte unterstützen.

Diskutiert werden sollte aber in meinen Augen schon darüber, wie diese Unterstützung sinnvollerweise aussehen kann, damit sie auch angenommen wird. Quasi wie man die Akteure des Wandels mit ins Boot holt und verhindert, dass Freiheiten nicht erobert werden, nur weil „der Berg zu groß war“. Denn sich voll und ganz darauf zu verlassen, dass die Lernkultur sich schon irgendwie, irgendwo, irgendwann selbst entfalten wird, finde ich auch ein wenig bedenklich…

Viele Grüße
Lea